Les différents statuts des enseignants non-titulaires

mercredi 16 janvier 2008
par  Sud Éducation Guyane

Les contractuels

Les enseignants contractuels sont recrutés car aucun titulaire n’est disponible pour occuper le poste. Ce sont des agents non fonctionnaires, dont la situation est régie par un contrat de droit privé qui détermine leurs droits et obligations. Le contrat prévoit la période du contrat, le nombre d’heures a effectué par semaine et l’indice de rémunération.
Les contrats peuvent s’étendre sur l’année ou sur la durée d’un remplacement. Il peut être renouvelé par tacite reconduction En Guyane la grande majorité des contractuels ont un contrat de 12 mois, ce qui leur permet d’être payés pendant les vacances.
Pour ce qui est des revenus, aucune disposition précise n’est prévue en ce qui concerne les agents contractuels enseignants. Pour chaque catégorie sont fixés un indice maximum, un indice moyen et un indice minimum.
L’art. 5 du D. 81 535 (modifié par le D. 89520) indique que « l’indice qui est attribué à chaque agent est déterminé par l’autorité qui le recrute. »
En Guyane un contractuel de 2ème catégorie (c’est-à-dire avec un Bac +3) sera à l’indice 367. ce qui fera un salaire net de 1944.38€ avec les 40% de vie chere et l’ISOE.
Dans le 1er degré les contractuels sont recrutés avec le statut d’instituteur suppléant. Ils sont donc recrutés comme des personnels de catégorie B (indice 291) et la différence de rémunération est notoire puisqu’ils gagnent un peu plus de 1500€. Suite à la mobilisation du Collectif des Enseignants Non-Titulaires, le rectorat nous a informés que dorénavant les contractuels du 1er degré devraient être recrutés comme ceux du 2nd. La catégorie A sera enfin reconnue et ils seront rémunérés comme le 2nd degré.

Les vacataires

Si théoriquement le recrutement des vacataires est de la compétence des chefs d’établissement dans la pratique, c’est le rectorat qui recueille les candidatures et qui décide de qui sera vacataire ou contractuel.
On ne peut pas vraiment dire qu’ils ont un contrat de travail car il peut être mis fin sans préavis aux interventions du vacataire dans l’établissement, que ce soit à l’initiative du chef d’établissement ou du vacataire.
Le contrat de vacataire ne peut excéder 200h.
Les vacataires sont payés sur le chapitre les crédits d’heures supplémentaires. La rémunération est de 28,39 € net par heure de vacation.
Les vacataires sont payés à l’unité après service fait et doivent recevoir chaque mois « des indemnités » correspondant aux heures faites. C’est la trésorerie générale qui les paye mais le chef d’établissement doit déclarer les heures faites d’où le risque d’importants retards dans le paiement.
Attention à la déclaration de ces heures dans les meilleurs délais !

Les Maîtres auxiliaires

On ne recrute plus de Maîtres auxiliaires. Il ne restait plus que les MA Garantie d’Emploi qui sont tous passés en CDI.


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Brèves

Coup de gueule… bis

dimanche 14 septembre 2014

Au collège, on accueille de plus en plus d’élèves hétérogènes : non lecteurs, lecteurs débutants, déchiffreurs, en difficultés personnelles, sociales, primo arrivants, etc. Le collège doit donc devenir un lieu où tous ces élèves ont leur place mais aussi le lieu de toutes les expérimentations. Génial !
On va pouvoir enfin inventer, créer, innover. Oui, mais... Quels outils, quel matériel, quelle formation pour le professeur qui veut s’investir dans les projets ? Il va falloir tâtonner, trier la masse d’informations sur internet, faire des proformas, écouter le discours des uns, des autres, trouver une salle, demander une armoire, des livres, un ordinateur ? J’en passe ! Monter des projets, c’est bien joli, mais quel parcours du combattant ! Tout ceci est-il bien logique à l’heure où on supprime les enseignants spécialisés ? Est-ce au professeur lambda de remplacer ces spécialistes ? Comme d’habitude, on marche sur la tête !

Coup de gueule

dimanche 14 septembre 2014

80% d’une classe d’âge au bac ! C’était une révolution. L’égalité des chances... etc. Oui, on y arrive.
On trafique les notes, on fait passer les élèves au bénéfice de l’âge, on les maintient dans le système sans leur donner les moyens de réussir.... j’en passe ! On arrive maintenant à avoir des élèves qui vont au bac en sachant tout juste lire. Oui, tout le monde peut avoir son bac, un bac bradé pour faire du chiffre !
De quel intérêt parle-t-on alors ? Celui de l’élève ou celui de la sacro-sainte statistique d’une société dans laquelle seul le rendement compte ?

Enquête par questionnaire

jeudi 13 décembre 2012

Dès janvier SUD Éducation Guyane lancera une enquête par questionnaire sur les conditions matérielles de travail dans les écoles de Guyane.

L’objectif est pour nous de recueillir des données chiffrées histoire de dresser une liste assez exhaustive de problèmes rencontrés au niveau de nos extraordinaires conditions de travail...

Pour mener à bien cette enquête nous avons reçu un coup de main des camarades du département de sociologie de l’université Brest.

Double vacation

jeudi 13 décembre 2012

Le recteur est revenu sur sa position : il n’y aura pas d’expérimentation de la double vacation en Guyane. Reste que des enfants sont toujours non scolarisés et les constructions scolaires manquent cruellement.

La fédération SUD Éducation va intervenir auprès du ministère pour réaffirmer la nécessité d’un plan d’urgence pour l’éducation en Guyane.

Inspection : et si on arrêtait les bidouillages ?

jeudi 13 décembre 2012

SUD Éducation vient d’écrire au recteur pour lui demander de rappeler à ses Inspecteurs qu’ils ne peuvent pas faire n’importe quoi en matière d’inspection.

Les inspections surprises ne sont pas réglementaires. Les rapports d’inspection doivent être adressés aux intéressés dans un délai d’un mois et la note pédagogique doit être communiquée dans le trimestre qui suit l’inspection.