Sud Éducation Guyane

Exclusion des documentalistes de la prime d'équipement : SUD exige son versement pour toutes et tous

Sud Éducation Guyane — 2020-12-10T08:47:01Z

Samedi 5 décembre, le gouvernement a publié le décret instituant la prime d'équipement. Cette prime est d'un montant de 176 euros bruts, soit environ 150 euros nets. Toutefois, le ministère exclut explicitement les quelque 10 000 documentalistes du versement de la prime.

Les professeur-e-s documentalistes sont intégré-e-s au corps des certifié-e-s, au même titre que les autres enseignant-e-s du second degré. Ils et elles ont passé un concours similaire, et ont le même niveau de qualification.

Les documentalistes sont des enseignant-e-s à part entière dont les missions sont de nature pédagogique.

Ces personnels étaient déjà traités différemment, car ils perçoivent une indemnité de sujétion d'un montant nettement inférieur à celle des autres enseignant-e-s du second degré. En les excluant du dispositif de la prime d'équipement, le ministre Blanquer choisit d'accroître une nouvelle fois les inégalités de revenus entre enseignant-e-s, au détriment d'une discipline féminisée à 87 % et dont le temps de service excède 35 heures hebdomadaires.

Pour SUD éducation, cette inégalité de traitement des fonctionnaires au sein d'un même corps n'est pas uniquement injuste, elle est également une marque de la division sexiste du travail dans l'Éducation nationale.

SUD éducation exige que le ministre modifie sans délai ce décret. Le salaire des professeur-e-s documentalistes doit être hissé au niveau du reste des enseignant-e-s du second degré, et le versement de cette indemnité à tous les personnels de l'Éducation nationale (notamment les AED et les AESH).

Annonces de Blanquer sur les rémunérations : le compte n'y est pas

Sud Éducation Guyane — 2020-09-02T13:23:19Z

Le ministre Blanquer a annoncé dimanche 30 août l'organisation d'un “Grenelle des professeurs” au cours de l'automne, dans lequel seront discutées les perspectives de revalorisation des enseignant-e-s. Le montant avancé par le ministère est de 350 millions à 400 millions d'euros, ce qui représente une goutte d'eau par rapport aux 10 milliards d'euros que le ministre avait dû annoncer au cœur de la mobilisation contre la réforme des retraites pour maintenir la pension des personnels de l'Éducation nationale.

La question de la rémunération des personnels de l'Éducation nationale est l'une des grandes préoccupations de SUD éducation, mais nos réserves sont nombreuses quant aux annonces ministérielles. Tout d'abord, la question de la revalorisation a déjà fait à de nombreuses reprises l'objet d'annonces de la part du ministère, sans à ce jour d'avancées concrètes sur le plan des salaires. Les cadrages sont également à ce stade très insuffisants : on ne peut par exemple à ce stade pas exclure que le ministre se contente à nouveau de mettre de nouvelles primes ou indemnités sur la table, qui ne sont rappelons-le pas du salaire, dans la mesure où elles ne sont pas soumises à des cotisations sociales.

D'autre part, le montant avancé est très insuffisant. Si l'on prend l'estimation haute du ministère, cela reviendrait à moins de 20 euros bruts dans le cas où il s'agirait d'augmentation indiciaire et non d'indemnités. Même si les annonces vont dans le sens d'une concentration sur les débuts de carrière, cela donne une idée de ce que cela pourra représenter pour les personnels : c'est évidemment trop faible pour une profession qui subit une baisse importante du niveau de vie depuis la décision de geler le point d'indice des fonctionnaires en 2010.

Par ailleurs, il est inacceptable que le ministère centre la question des rémunérations sur la seule catégorie des enseignant-e-s. L'éducation nationale compte de nombreux fonctionnaires catégories B et C dont le niveau de rémunération est très insuffisant. De même, les personnels non-titulaires sont très insuffisamment rémunérés, et subissent souvent des temps partiels imposés aggravant encore leur situation économique, comme les AED ou les AESH. Il est urgent d'augmenter les salaires dans l'Éducation nationale, et pas seulement ceux des enseignant-e-s !

Enfin, SUD éducation craint évidemment les contreparties qui seront avancées par le ministère dans le cadre de ce “Grenelle des professeurs”. Nous connaissons déjà les grandes orientations du ministère en terme de gestion des ressources humaines : allongement du temps de travail (comme la deuxième heure supplémentaire imposée dans le second degré), attaque sur les congés (avec les formations imposées pendant les vacances), télétravail. Toutes ces dégradations des conditions de travail pèseront en premier lieu sur les femmes qui représentent les trois-quarts des effectifs de l'Éducation nationale tout en étant moins bien rémunérées que leurs collègues masculins.

Il est certain que ces annonces seront l'occasion pour le ministre d'accélérer ces attaques contre nos droits et nos garanties statutaires. SUD éducation sera très attentive aux prochaines annonces, et appellera les personnels à faire barrage à toutes les mesures qui iront dans ce sens, tout en luttant pour une augmentation significative des salaires pour toutes et tous les agent-e-s enseignant-e-s ou non de la maternelle à l'université qui aille dans le sens d'une correction des inégalités salariales.

Guides SUD éducation pour les personnels

Sud Éducation Guyane — 2020-05-29T12:08:00Z

Retrouvez, ici, une compilation de guides SUD éducation.

Pour tout le monde : droits et conditions de travail
Précaires dans l'EN
1er degré
2nd degré
Les Mémos PLP
Enseignement supérieur

Construire la grève dans le 1er degré - Modèle de déclaration individuelle d'intention de participer à la grève pour les mois de mars et avril 2020

Sud Éducation Guyane — 2020-03-01T13:03:41Z

Cher-e collègue du 1er degré,

Veuillez trouver ci-dessous un modèle de déclaration individuelle d'intention de participation à la grève pour les mois de mars et avril 2020.
Dans cette déclaration, tous les jours travaillés des mois de mars et avril sont indiqués.
Ainsi vous pourrez être gréviste dès que vous le souhaitez sans vous soucier du délai des 48h de prévenance.

Voir en ligne : Dossier "retraites et actualité de la lutte"

La farce continue : le Conseil d'État désavoue Blanquer sur les retraites des enseignant-e-s

Sud Éducation Guyane — 2020-01-24T22:28:01Z

Le Conseil d'État a rendu aujourd'hui public son avis sur le projet de casse des retraites présenté aujourd'hui en Conseil des ministres.

Cet avis du Conseil d'État ne fait que confirmer ce que SUD éducation dénonce avec force depuis que le rapport Delevoye est connu : Blanquer et le gouvernement se moquent des enseignant-e-s et des chercheur-euses.

Le Conseil d'État déclare en effet au sujet de la prétendue “garantie” permettant aux enseignant-e-s d'avoir une retraite de même niveau que les autres fonctionnaires aux qualifications équivalentes (p. 16) :

En revanche, le Conseil d'Etat écarte les dispositions qui renvoient à une loi de programmation, dont le Gouvernement entend soumettre un projet au Parlement dans les prochains mois, la définition de mécanismes permettant de garantir aux personnels enseignants et chercheurs ayant la qualité de fonctionnaire une revalorisation de leur rémunération afin de leur assurer un niveau de pension équivalent à celui de fonctionnaires appartenant à des corps comparables. Sauf à être regardées, par leur imprécision, comme dépourvues de toute valeur normative, ces dispositions constituent une injonction au Gouvernement de déposer un projet de loi et sont ainsi contraires à la Constitution (décision n° 89-269 DC du 22 janvier 1990, cons. 38).

La promesse de Blanquer signifie donc deux choses pour le Conseil d'État lors du passage devant le Conseil constitutionnel :

• soit la mesure est inconstitutionnelle, donc rien n'obligera le gouvernement àgarantir le niveau de retraite des fonctionnaires après le vote de la loi ;
• soit les dispositions de l'article du projet de loi sont si floues qu'elles n'obligent à rien faire.

Dans tous les cas, une chose est claire : Blanquer et le gouvernement mentent. Les personnels ont raison de ne pas les croire, et d'exiger dans la rue le retrait du projet.

À la suite d'une journée interprofessionnelle de grève et de manifestation qui a été un succès dans l'Éducation nationale, cet avis du Conseil d'État résonne comme un désaveu de plus du ministre Blanquer, et une nouvelle provocation.

SUD éducation, avec son Union syndicale Solidaires et l'intersyndicale interprofessionnelle, revendique le retrait sans condition du projet de contre-réforme des retraites, porteur de régression sociale pour toutes et tous.

Visite médicale - UN DROIT - Pour toutes et tous

Sud Éducation Guyane — 2020-01-18T05:00:00Z

Visite médicale : ce qu'en disent les textes

C'est le décret n°82-453 du 28 mai 1982 modifié par le décret n° 95-680 du 09 mai 1995 qui encadre la prévention médicale dans la fonction publique. Comme pour tout travailleur, chacun d'entre nous a droit, régulièrement, à une visite médicale du travail, à charge de l'employeur.

Dans ses articles 22 et 24, le décret prévoit l'obligation d'une visite annuelle pour les agents qui en font la demande, pour les handicapés, les femmes enceintes, les agents réintégrés après un congé de longue maladie ou longue durée, les agents occupant des postes exposés à des risques, etc. De plus, l'arrêté du 29 septembre 1997, article 28, 2e alinéa, rappelle l'obligation de la visite médicale annuelle auprès d'un médecin du travail pour les personnes qui manipulent des denrées alimentaires. Un autre article, le N°24-1 prévoit que : “ les agents qui n'auraient pas bénéficié de l'examen médical annuel prévu [...] font l'objet d'une visite médicale auprès d'un médecin de prévention tous les cinq ans. Ils fournissent à leur administration la preuve qu'ils ont satisfait à cette obligation. À défaut, ils sont tenus de se soumettre à une visite médicale auprès du médecin de prévention de leur administration. ”

Ce texte est en application depuis le 11 mai 1995. Donc, à partir du 11 mai 2000, tous les agents auraient dû passer une visite médicale auprès d'un médecin du travail

Comment demander sa visite médicale du travail ?

C'est à l'employé de demander cette visite. La demande de visite médicale doit être formulée par écrit à son Chef de service.

Chacun ou chacune d'entre nous peut contracter des maladies sur son lieu de travail,
Des maladies professionnelles peuvent se déclarer plus tard (à la retraite…),
La réparation financière de maladies contractées lors du travail relève de l'employeur.

Il faut savoir que l'employé pourrait se voir reprocher de ne pas avoir passé ces visites médicales du travail dont l'un des buts est de dépister ces affections.

IL FAUT FAIRE CETTE DEMANDE !

Pour ce faire nous vous proposons d'utiliser le modèle de courrier-type ci-contre :

Pourquoi le faire COLLECTIVEMENT ?

La visite médicale du travail a beau être de droit, quelle impulsion, quelle coordination, quel accompagnement de l'institution y a-t-il à ce sujet ? Aucun. Dans l'éducation nationale, la santé au travail est un sujet tabou. Faire avancer ou respecter les droits de toutes et tous passe nécessairement par l'action collective.

Toutes et tous perdant-e-s avec la retraite à points - Pour nos régimes de retraite solidaires

Sud Éducation Guyane — 2020-01-03T10:34:25Z

Tract "Fonction Publique" sur les mensonges et contre vérités du gouvernement concernant le projet de réforme des retraites.

Construire la grève dans le 1er degré - Modèle de déclaration individuelle d'intention de participer à la grève pour les mois de janvier et février

Sud Éducation Guyane — 2019-12-31T16:44:17Z

MOBILISATION
GREVE INTERPROFESSIONNELLE
JEUDI 9 JANVIER 2020
CONTRE LA REFORME DES RETRAITES

Cher-e collègue du 1er degré,

Veuillez trouver ci-dessous un modèle de déclaration individuelle d'intention de participation à la grève pour les mois de janvier et février. Dans cette déclaration, tous les jours travaillés des mois de janvier et février 2020 sont indiqués. Ainsi vous pourrez être gréviste dès que vous le souhaitez sans vous soucier du délai des 48h de prévenance.

Voir en ligne : Dossier SUD éducation sur la réformes des retraites

Connaître ses droits quand on est précaire à l'université, dans les organismes de recherche, au CROUS

Sud Éducation Guyane — 2019-12-31T14:14:00Z

Guide en téléchargement

Voir en ligne : SUD - Enseignement supérieur et Recherche

Premier degré - SUD éducation

Sud Éducation Guyane — 2019-09-13T08:49:01Z

Les enseignant-e-s se sont mobilisé-e-s massivement contre les évaluations nationales de CP-CE1 imposées par le ministère l'année dernière. Ces personnels ont fait l'objet de nombreuses tentatives d'intimidation et de répression. Le ministre s'obstine dans son autoritarisme. Il donne cette année un caractère formel aux évaluations nationales en les inscrivant dans sa circulaire de rentrée. Une fois de plus, il oppose son mépris aux inquiétudes légitimes des enseignant-e-s. Ces évaluations sont pourtant été largement critiquables, tant du point de vu de leur contenu, que de leur passation ou de leur traitement sur les serveurs d'Amazon.

Évaluations nationales : c'est toujours non ! - Tract de la fédération des syndicats SUD éducation

Evaluations nationales : courrier type à l'adresse des parents - Proposition de la fédération des syndicats SUD éducation

SUD éducation revendique, contre cette vision managériale de l'école, des moyens pour une école égalitaire et émancipatrice.
SUD éducation continuera de s'opposer frontalement aux tentatives de mise au pas des personnels, et revendique la suppression des évaluations nationales imposées aux élèves, et aux personnels.
SUD éducation revendique, pour le respect de la liberté pédagogique, une formation continue, sur le temps de service, répondant aux besoins des personnels.
SUD éducation rappelle que les évaluations nationales » sont un non-sens pédagogiques et biaisées : elles sont le produit de l'idéologie libérale et réactionnaire du ministre, et appelle depuis le début à les refuser.

SUD éducation appelle les équipes à débattre ensemble du refus :
• de faire passer les évaluations telles quelles,
• de faire remonter les résultats.

Ne restez pas isolé·e·s, contactez votre syndicat SUD éducation

Voir en ligne : Banque d'infos 1er degré des Syndicats Sud Education, à utiliser et reproduire librement